制造业历来是一国立国之本，强国之基，富民之要和国民经济主体。 随着全球经济一体化进程加快，各国之间的竞争日益激烈，而作为世界上最大的经济体之一的中国也不例外。因此，大力发展制造产业就显得尤为重要。 制造业能够直接反映一国生产力的发展水平，也是区别发达国家和发展中国家的重要因素，对于持续经济繁荣和社会稳定具有非凡的意义。

　　对工业大国中国而言，制造业更作为国家支柱性产业之一，先进制造业是中国制造业实现转型升级的重要手段，更将是引领中国从工业大国走向工业强国的重要手段。 而随着经济全球化和科学技术水平的不断提高，我国已经进入了以知识为基础的新时代，在这一时代背景下，企业之间的竞争越来越激烈。而其中最重要的就是技术的较量。 因此，制造业是国家不可或缺的行业，而技术人才又非常重要，技术人才是制造业发展延续的支撑点。

　　一个好的高级技工，无论是对于工厂还是对于社会而言，都是一笔无穷的财富，可以说谁拥有了高端技术性人才谁就能为企业和国家的发展提供光明的前景和无限的希望。

　　但是近年来，伴随着我国制造业的进步，越来越多智能工业机器人渐渐出现在制造业的发展阶段，而在我们欢欣鼓舞之时，又一个恐怖的问题正进入到人们的生活中——高级技工人员紧缺。

　　据统计，目前高级技工人才缺口已超过2000万人。 面对这一情况，国家也在不断出台政策和措施来解决这一问题，但是仍然没有取得实质性进展。而这一现象引起了社会上广泛关注：为什么会如此？企业又该怎么办呢？ 更有不少工厂说，面对招聘，难就难在车间成了仓库、机器提早退休的尴尬境地。

　　国家发展得越来越好了，年年有消息说大学生毕业后找不到工作，怎么就出现了如此惊人的人才缺口？

　　传统就业观念深入人心

　　三十六行行行出状元，但是人们心中仍然有一把标尺来衡量自己的工作标准，在我们传统的旧观念里，大家都认为读书考功名是对的，也是光耀门楣的重要手段，那么至今仍然十分严重的"重学历轻技能"的社会氛围，所有这些现象都无形中影响了人们对就业的选择。

　　虽然现在有本科学历的人一把就能抓住很多，但是大学生却不再吃香。 但每年仍有许多人不断加入到这一队伍中去，职业技术学校则面临招生难乃至无生可招等问题。 职业学校要想生存下去，必须走特色化道路。那么如何才能使自己特色鲜明呢？第一：树立品牌意识。品牌就是一种无形的资产。没有品牌，企业就无法立足市场。 如今多数家长仍认为选择职业技术学院学习的孩子多数是由于考不上名牌大学而被迫做出的选择。

　　谁的父母都愿子女放弃在高楼大厦和冬暖夏凉写字楼里的体面工作，去了不仅肮脏劳累，而且要忍受风吹雨淋和严寒酷暑之苦。 这是一个多么令人遗憾和无奈的现实啊！如果有人告诉你，在城市中只要找到一份体面的工作，就能过上幸福的生活；那么，你会不会觉得很不可思议呢？ 然而，面对事实却并非如此，职业技术学校毕业的学生也能有一份体面的工作和成功的生活。

　　相反那些名牌高校毕业生对于他们而言，毕业就是失业。 在中国经济转型升级的大背景下，越来越多的学生都面临着就业难的问题。据有关部门统计，2013年全国普通高校毕业生人数达699万，创历史新高。 即便是在面临无法找到工作的情况下，许多人仍然不愿选择到工厂工作，从而造成毕业生无法找到工作和制造业岗位空缺。

　　在中国，安全，稳定和有尊严的工作向来是个习惯，公务员，教师，医生等等这些向来是与稳定工作相对而言的选择，当然了，对于很多大学生来说。

　　根据资料显示，近年来报考公务员和教师等职位的人数有增无减，其中更是不乏连续几年报考的考生。 这其中既有社会原因，又有个人主观因素；既有国家政策导向的影响，也有大学生自身素质和能力方面存在不足的问题。然而，这些都不是造成现在这种情况的主要原因。 也是这种极端的就业观念导致我国就业结构日益失衡！

　　技工人员工资低，有色眼镜重

　　在职场上虽然工作没有高低贵贱，但是仍然免不了有的人会情不自禁地戴上有色眼镜。 在很多时候，我们都可以看到一些父母为了让孩子更好地适应社会，就把孩子送到一个相对优越的地方去。其实这只是一种表面上的关系。实际上这种做法是很不妥当的。 如今在有些农村地区，若是两人同时站立，哪怕白领每月才挣5000元，技工挣1万元以上，父母也会疡白领做女儿的搭档，为什么呢，那是因为白领工作体面，说走就走。

　　当今社会，哪怕一个职位的工资只有三、四千元，许多大学生仍然争相想得到。 然而，随着我国经济发展速度加快，人们生活水平提高了，对就业问题也越来越重视，而目前大学生的就业率并不是特别理想。据有关部门统计：2006年全国高校毕业生达到699万人。 面对缺口这么大，而薪资又比这些工种高得多的职位，如电工，钳工，木工，水电工，厨师，修理工等技术工种，不但工资高，需求量也大，但是现在年轻人都不愿去选择。

　　如今年轻人不愿选择当技工，无非是因为他们认为技工是一份不体面、没有未来的工作。 其实，他们对自己所从事的职业是十分不满的，因为工作条件差了点，工资低了些，时间短了一些；工作的内容单调重复，没有创新；工作的结果不是很好。 工作环境恶劣肮脏不堪，天天和油污汗臭在一起，最主要的是没有被社会所接受，即使你说到了好处，仍然有许多人不愿去做。

　　大家也都知道技工人员文化水平大都在初中，中专，大专学历，那样的话难免被人冷眼相待，与教师，医生等职业不同，他们在社会中能够被人轻易接受，相反，这些劳动者，天天用着自己的汗水兢兢业业地工作着，却从来没有找到过社会存在的感觉，如此长此以往，他们不会选择让孩子，回到老路上去。

　　高级技工不可能在一两天内到达，它们需要很多年的沉淀，磨砺。 在这个过程中，不仅要有扎实的基本功和娴熟的操作技能，还要具备一定的心理素质，这样才能保证自己成为一名合格的高级技工。而这一切都离不开自身努力。那么怎样才能做好高级技工呢？ 对一名好的高级技工而言，好的心态，好的技术，好的稳重和好的环境是巨大的挑战。

　　而如今的年轻人在家长们眼里多半是个孩子，他们吃不得苦头，更受不了孤独，在无聊疲惫的工作面前他们宁可选择，天天坐在办公室里靠每月两三千份固定工资混过日子，也不愿意选择学一门手艺。

　　当有人坐在环境宜人的办公室里喝咖啡时，当他们之间勾心斗角时，当他们默默埋头于工作时，当他们不仅毫无存在感而且不被社会所尊重时，当长期影响造成心理不平衡时，当你认为有谁愿意致力于技术研究时。

　　职业教育不到位

　　职业教育发展跟不上国家经济发展水平，学生达不到高级技工技术要求。 这主要是企业和职工队伍对职高毕业生质量提出了新的更高的要求。 多数职工学校学生底子薄，学习兴趣不高，而且学习方式单一，学习主动性不足，自控能力较弱。

　　不太注重对学生进行素质教育，所以学校在专业设置，培养方式，教学内容和教学内容等方面都未能很好的结合学生具体情况，培养出的学生也就无法适应社会的发展。

　　基本办学条件达不到标准，教育基础设施严重不足，难以使学生理论知识和实际操作完美融合。 同时，我国目前的职业技术学校也存在着一些突出的矛盾：办学规模小、师资力量不足；教学设施差；教学手段落后。这些因素导致了许多中职生学习技术时困难重重。 教师资源比较少，有许多学校缺少一支高水平的资深教师队伍直接影响了学生技术水平和技工水平的差距。

　　企业人才培养意识差

　　职工是企业发展的命脉，职工队伍素质的高低也将直接影响企业的兴衰成败，然而仍有许多企业未能认识到人才培养的重要性。 因为在企业中，人才是最重要的资源。但是很多企业却忽视了对员工的教育和培养。很多企业只注重企业内部员工之间的竞争，忽略了员工与企业间的合作关系。 极少开展岗前培训，对员工进行技术提升培训，如此长此以往，员工的工作积极性就会渐渐减退，一定会影响公司的发展。

　　有许多公司认为这些培训只不过是浪费时间和金钱而已，只是为了能够花费较少的投入获得较高的收益。 其实这是一个误区。培训是为公司创造价值，而不是为了赚钱；培训也是为自己服务的。培训是对企业和个人负责任的表现。如果员工不努力工作就不会得到回报。 盲目压榨算计员工自然导致许多人选择离职。

　　尊重技工，延续人才

　　科学技术是第一生产力，科技强国，这是一个已经被历史证明了的永恒真理。 然而，在当前我国经济高速发展的背景下，高级技术工人却出现了短缺现象。尤其对于一些高端制造业和高新技术行业来说，高级技术工更是紧缺而稀缺。那么，如何解决这个问题呢？ 若是真想填补高级技工人才的这个大缺口，那么必须做到以下几点。

　　提升技工人才社会地位。 是实现我国全面建设小康社会奋斗目标的必然要求。要切实解决好技工人员在就业、收入分配等方面存在的问题。就必须进一步加强对技工人员的宣传教育工作。 国家和政府应更加注重宣传引导工作，以各种形式大力宣传技工人员先进事迹及重要贡献，为技工人员寻找自身价值提供良好社会氛围，帮助全国人民扭转错误职业观念。

　　深化体制改革，增加对职业教育的投入。 当前我国中等职业学校存在着办学条件差，专业设置不符合市场需求等问题，导致中职毕业生就业率低，就业质量不高。这些问题的原因是多方面的。 国家应加大职业教育基础设施的投入，以财政手段优化职业教育的资源配置，鼓励职业院校积极深化改革，以市场为导向，向市场输送定向准确的技术性人才。

　　职业教育改善了教育质量。 是社会经济和科技发展的需要，也是促进我国现代化建设的重要手段。随着国家对于人才要求的不断提升，高职院校在人才培养方面面临着新的挑战和机遇。如何做好人才培养工作呢？ 职业院校应重视对学生整体素质的培养，养成学生良好的素质，树立高尚的理想和锻炼坚强意志，此外还应重视学生思维应变能力的提高，强化学生创新意识，提高学生独立性，为其就业打好坚实基础。 此外，学校要始终跟上时代的发展脚步，通过研究，针对市场人才需求状况进行课程调整。

　　企业要树立人才意识。 重视人才培养和使用，为企业创造更多的财富和价值。对于企业而言，人才是其最宝贵的资源，也是最重要的战略资本。企业的一切经营活动都离不开人。 企业的各级领导应树立正确的人才观、具有求贤若渴、爱惜人才的心、还必须具有海纳百川、容才肚量。 在基于企业长远发展立场之上看人才，激发企业员工工作积极性。 结合企业实际，引进高端技术人才、开展职工技术培训，全面提升企业技术水平，推动企业健康、稳定、长期发展。

　　摘下你的有色眼镜,去尊重为你的生命和国家奋斗的人们。 高级技师的身份和地位不是天生就有的。高级技工的工作环境并不优越，但在他们身上却体现出了一种职业精神，那就是精益求精、敬业奉献。这是时代赋予高级技工的历史使命。 高级技工们的光鲜亮丽是多年沉淀和汗水浇灌的结果，其努力应该受到社会的承认和人民的尊敬与崇敬。 只有这样，才能早日实现中华民族伟大崛起。

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