日前，人社部联合发改委、财政部签发大力发展技工教育的意见中显示将调整改版技师学院、技工学校毕业证书！

　　技术人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。随着相关政策的推进，技工教育得到重视和发展，未来将会有越来越多的有志青年欣然选择走技能成才、技能报国之路。在此之前山东部分技师学院已经试行新版技师学院毕业证书。

　　部分学校新版毕业证试行样本

　　部分学校新版毕业证样本

　　技师本科待遇，高级工大专待遇的相关规定国家已明确提出，习近平总书记作出重要指示：“大力发展技工教育。”李克强总理批示：“办好技工院校。”2021年8月人社部发文调整改版技工院校毕业证书，将高级工、预备技师（技师）以及大专本科待遇等信息在毕业证书上予以明确体现。新版技工院校毕业证的推出，将进一步增强技工院校办学和毕业生就业自信心。

　　当前中国高级技工缺口高达两千万，中国制造2025离不开技工人才，更离不开技工教育，提高技工人才的社会待遇，认可其技工学历，方能促进国家技工教育高速发展。

　　技工院校取得相应等级职业资格（职业技能等级）证书的高级工班、预备技师班毕业生在应征入伍、参加公务员招考、专业技术职称评审、职业资格考试、企事业单位招聘、“三支一扶”招募、确定工资起点标准、就业创业扶持等方面，分别按照大专、本科毕业生享受相关待遇。

　　技校生毕业证的这一“加料”，一定能改善技校生长期以来面临的学历歧视、晋升渠道狭窄等问题。也将进一步解决高技能人才市场需求与招生严重不对等的窘境?让我们共同期待！期待职业教育的下一个跨越式大发展。

　　【央视报道-技师本科待遇】

　　源视频报道如下

　　在技校长期面临学历歧视的情况下,很多本来适合技校技能教育的考生,最终失去了发挥自己特长的机会。

　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。随着相关政策的推进，技工教育得到重视和发展，未来将会有越来越多的有志青年欣然选择走技能成才、技能报国之路。转自中原职教网

　　就读技工院校并且符合条件的学生可以申请中等职业教育国家免学费、国家助学金、国家奖学金以及“技能雏鹰”奖（助）学金，家庭经济困难学生还可以通过顶岗实习、学校和社会资助等方式获取生活费补助，建档立卡贫困家庭学生可享受“雨露计划”补助。

　　国家免学费

　　技工院校全日制正式学籍在校生中所有学生（艺术类相关表演专业学生除外）可申请中等职业教育国家免学费。

　　并不是所有人都能考上清华北大，成为伟大的科学家。理论文化课成绩不太理想的考生也可以考虑就读重视实践技能的技工院校，同样可以走出一片充满期待的技能成才、技能报国之路。

　　2亿多技能劳动者迎来利好！预备技师（技师）班毕业生按照本科学历毕业生享受同等待遇、推动将高技能人才纳入城市直接落户范围

　　近日，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》，决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。据统计，截至2020年底，全国技能劳动者总量超过2亿人。通过实施“技能中国行动”，至“十四五”期末要新增技能人才4000万人以上。

　　《方案》提出，通过实施“技能激励”行动，加大高技能人才表彰奖励，提升技能人才待遇水平，落实技能人才社会地位，健全技能人才职业发展贯通机制。

加大高技能人才表彰奖励

　　建立健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励体系。

　　定期开展中华技能大奖、全国技术能手评选表彰，选拔优秀高技能人才享受政府特殊津贴。

　　提高高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额分配比例，提高表彰奖励标准，拓宽表彰奖励覆盖面。

　　广泛开展高技能领军人才技能研修交流、休疗养和节日慰问活动。

提升技能人才待遇水平

　　落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。

　　指导企业对技能人才建立岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。

　　鼓励企业对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励，按规定探索实行股权激励、项目分红或岗位分红等中长期激励方式，并结合技能人才劳动特点，统筹设置技能津贴、师带徒津贴等专项津贴，更好体现技能价值激励导向。

　　畅通为高技能人才建立企业年金的机制，提高技能人才薪酬福利水平。

　　进一步提高失业保险参保职工技能提升补贴政策受益率。

落实技能人才社会地位

　　探索推动面向技术工人、技工院校学生招录（招聘）事业单位工作人员，拓宽技能人才职业发展空间。

　　技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。

　　推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。

健全技能人才职业发展贯通机制

　　拓展技能人才职业技能等级设置，支持和引导企业增加职业技能等级层次，探索设立首席技师、特级技师等岗位职务。

　　建立技能人才与管理人才、专业技术人才职业转换通道。

　　建立职业资格、职业技能等级与专业技术职务比照认定制度，加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。

　　各类用人单位对在聘的高级工以上高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，按相应层级专业技术人员享受同等待遇。